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只有共同努力,一个更好的未来才会出现。如果您有潜力超越,我们将帮助您找到理想的机会。

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好处

从多个方面奖励工作

健康与幸福

员工的健康和幸福对我们的成功至关重要。

  • 珀斯米亚耶拉冈加校区的先进设施(家人和朋友区,乒乓球,游戏机,加热室外游泳池,现场物理治疗师,café,旅行结束设施,淋浴,更衣室,自行车架,吹风机等)。
  • 在我们的一些地点有补贴的健身房会员和健身课程。
  • 精神安全-祈祷室在所有地点,包括我们的离岸设施。
  • 我们已经在珀斯和卡拉塔的岸上进行了清洗仪式。
  • 专门的健康和福利团队提供一系列的项目。
  • 员工援助计划。

骑自行车上下班有助于我保持身体健康,并改善我的心理健康。上班时,我感到精力充沛,准备开始新的一天!最先进的旅行设施确保停车和进入工作是一个无缝的过程!

克林特、建筑工程师

奖励和认可

我们提供:

  • 具有竞争力的薪酬方案,包括基于绩效的激励、股票计划、收入保障、高于行业水平的退休金贡献和慷慨的健康保险津贴。
  • 慷慨的长期服务假期-服务10年后的13周。
  • 有能力购买额外的假期或兑现过多的假期。
  • 宗教和文化休假。
  • 初级护理人员16周带薪育儿假;再加上二级护理假。
  • 自愿离开。

作为一名相对年轻的工程师,我对自己要求带薪产假的说法感到紧张。但我觉得很重要的是要抓住这个机会——让我自己有时间陪孩子,让我妻子重新加入工作。我的要求得到了经理和公司的大力支持。

马太福音,高级海洋工程师

创新

我们寻求通过创新思维和应用行业外开发的技术来提高业务绩效的机会。

  • 我们正在将远程支持、人工智能和高级分析整合到我们的运营中。
  • 我们希望公司内外最优秀的人才能够一起工作。
  • 我们相信,协同创新是未来增长的关键。

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从美国国家航空航天局到伍德赛德似乎是一个巨大的飞跃,但在技术层面上,相似之处多于差异。这是一个真正具有前瞻性的组织。

杰森技术副总裁

社区驱动的

  • 积极的员工社区团体,性别平等,和解,LGBTI+员工和盟友。
  • 社区志愿服务机会。
  • 积极为我们所在社区的福祉和可持续发展做出贡献。

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60多年来,我们与利益相关者和接待社区建立了真诚和长期的关系。这体现在我们可持续工作的核心价值中——我们在这里是为了长期。我们关心彼此,关心我们的社区和环境。

安娜莉莎,高级企业事务经理-社区

成功来自于人们感受到自己的价值,以及他们在充分发挥自己潜力时所需要的支持

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